“这个活动很有必要，模拟也是学习。看来，许多求职者或潜在的求职者，学到了东西。”神龙汽车公司负责面试的孙冰说，她感到欣喜的是，结束面试后，许多求职者会转头向她讨教面试得失，其中不乏大一大二学生，对他们来说，这是一场求职预演。有何得失？听面试官怎么说——     “对口”：     找到别人非要你不可的理由     现场：在神龙汽车招聘台前，一位新闻专业的女生前来应聘。谈了超过3分钟，她问得更多的是“企业有什么适合我的工作”，没有一句说到“自己能给企业什么”。面试官提示她：或许她更能胜任文案工作。她却谈起自己做学生干部的经历。记者在简历中看到，她有过一些编辑、策划类实践经历。     解析：“他们缺的不是表达能力，而是逻辑思维能力。”神龙汽车负责面试的技术中心整车部孙冰说，收的简历没有一份重样，有人力资源、经济管理、财会、编辑与策划等专业，但鲜有人让她感到“对口”：“这种逻辑能力不是要你做数字图形分析，而是指你自身的优势和企业所需对接的一种思维能力”。     她点评认为，应聘者需要挖掘自己吸引企业的“核心竞争力”。“比如，这位应聘者有内刊策划经验，企业内刊或许会是适合她的地方，介绍时为何不强调这一点？”     宝典第一招     “对口”不是毕业证书上写的，是自己找的。     学习能力：     新陈代谢快的企业最看重     现场：武大地理信息系统专业学生李泉，来到爱立信武汉分公司面试台前。尽管面试官暗示专业不太对口，但他反复强调，“除了必修课，我还了解许多遥感方面知识，这可能跟通讯有关”，“我对自己的学习能力有信心”。他列举了自己在许多项目中承担的工作。     “如果我说，尽管你很优秀，但专业不太符合企业的需求，你会怎么看？”面试官抛出问题，李泉很淡定：“这是我第一次真正走向社会的面试，无论什么结果都是学习”。     解析：“展现了很好的学习能力”，爱立信武汉分公司技术部门负责人汪翔点评，IT企业新陈代谢很快，员工的学习能力很重要，要随时掌握最新的业界资讯。让他失望的是，之前有位学通讯工程的应聘者，面对3G的问题，居然答不上来。 他还强调，应聘者在一个团队中是否“货真价实”地承担责任，也是考量重点，“一个团队中，硬件、软件、写文档报告，有一个应聘者选择了相对轻松的文档报告，而另一个选择做硬件和写报告。而且，在深度面试时，面试官发现他或她的确在团队中起到很大作用，后者当然更优胜。”     宝典第二招     别停留在必修课上，多了解业界新动态。     专注：     不是证书越多越好，“官职”越大越好     现场：在中国银河证券面试台前，一位面试者拿出的简历很是“辉煌”——保险代理证、会计证、导游证。她介绍，身边不少同学都考了这些证，写简历时，这些都是重要的“填充材料”。     解析：“为找工作而考证不可取”，中国银河证券武汉中南路营业部一位陈姓经理抓着一大把简历告诉记者，这些应聘者，每个人最少都考过两种证，许多跟专业毫无关系。还有不少人，强调自己在社团活动中的活跃。但问到专业问题时，却令人失望。“做4年规划时，不是证书越多越好，不是社团活动越多越好，一次非常有收获的专业实习，或许更有价值。”他提示说，学生们需要花更多心思打磨专业素养。     宝典第三招     别来虚的，抓大放小地专注于几个能打动面试官的简历要件。     尽管是模拟求职，应聘大学生们面试前还是有点忐忑。