在对334家企业IT高管所进行的这项调查中，有33%的企业计划招聘IT专业人才，这已经是计划招聘企业数量连续第四年出现上升了——2009年为20%，2010年为23%，去年为29%。

人才招聘公司Robert Half科技的资深执行董事John Reed称，“只须看看对职场场趋势所作的研究报告就会发现，IT总是位居前三的职场亮点行业。原因也很简单，因为IT几乎无处不在，从生产力到沟通，到速度提升，再到更好的商业决策。所以企业都会在这方面加大投入，也需要有经验的人才来做这些事情。”

当然，IT领导人也不可能不加选择地招聘技术人才。他们需要的是能够为企业提供竞争优势的专门技能型人才。下面就是预测调查所得出的2013奈奈最热门十大IT技能。

1、编程与应用开发

● 60%的受调查者称在未来12个月有招聘这方面人才的需求。

一些企业在经济衰退期间搁置了一些项目，但现在它们计划重新启动这些项目，并招聘人才来运营这些项目。

“技术和软件是企业提升生产力、降低成本，创建更佳Web形象的最好办法，”Reed说。他还补充说，企业需要人才来开发做这些事情所需的新的和更好的技术方法。

旧金山的Wells Fargo公司就是一个例子。该公司副总裁兼技术人才招聘经理Jason Griffin说，“我们最需要的就是编程和应用开发方面的人才。我们需要更多可以满足业务需求的人才，各个BU都在购买新的产品，正在寻求能够满足客户需要的产品与服务的交付方式。”

Griffin和其他人一样，都说特别需要有Java、J2EE和.Net方面经验的人才。

2、项目管理

● 40%的受调查称有招聘这方面人才的需求。

对项目管理技能的持续需求与对编程人员的持续跟踪管理有关，两者都是为了满足企业提高竞争力而开发新应用的需要。

“项目越多就意味着需要更多地项目经理，”Reed说，并指出企业需要有经验和有认证证书的人才，例如项目管理专业证书。

底特律市的Quicken Loans公司负责软件工程的副总裁Jamie Hamilton认为，项目经理是他们公司计划为其800人的强大IT团队新增的岗位，计划新增100人。

Hamilton认为，对项目经理的需求之所以很大，部分是因为如今的项目越来越复杂，各应用之间的联系也越来越密切。

成功的应聘者需要有过往的业绩档案。“有三件事情对我们来说很关键，很多均与以往的表现有关：你是项目领导者，或者作为领导者参与过项目运营?有管理经验吗?你的表现究竟如何?”Hamilton说。

3、帮助台/技术支持

● 35%的受调查者有招聘这方面人才的需求。

纽约蒙特弗罗里医疗中心副总裁兼CIO Jack Wolf说他已经列出了今年的采购名单，其中包括新的放射学系统以及电子健康记录应用的部署等。为了确保这些部署项目的成功，他不但需要专业人才为其构建和实施这些系统，而且需要招聘技术支持工人帮助医护人员用好这些设备。

“新系统需要更多的帮助台人员来处理预计将会增长的呼叫请求，”Wolf说。

当然，他并非寻找此类人才的唯一一位，技术人才招聘公司Modis的报告称，帮助台人才是企业最经常要求他们寻找的一类职位。

4、安全

● 27%的受调查者有招聘这方面人才的需求。

安全一直是IT领导人长期关注的问题，因此对安全专家的需求在不断增长，企业需要他们来保卫各种日益复杂的系统和数据。

荷兰的皇家飞利浦电器可以作为一个典型的例子，该公司的美国总部在麻省的安多尔。

飞利浦负责人才招聘的副总裁Cynthia Burkhardt说，公司正计划建立IT安全部门，已经聘用了一位在荷兰工作的首席信息安全官，并计划为其招聘4位IT安全高管——其中两位将在美国工作。Burkhardt说，公司期望继续自上而下地构建自己的IT安全团队。

Burkhardt说，皇家飞利浦需要有经验的IT安全专家，这些专家除了有部署防火墙、威胁检测工具、加密技术和其他安全系统的专长以外，还应具备商业头脑。