如果你是这样的情况,不该随意跳槽

发布:2012-10-09 13:09:38作者: 浏览量:5248

许多人都知道“冲动是魔鬼”这个道理,但是在真正实行时却把这个道理忘得九霄云外,比如跳槽时。当工作不顺心,与上司关系变得恶劣,升职无望,对薪酬不满等等,许多人都会因为这些原因产生跳槽的念头。跳槽应当是有规划的,而非“冲动”下的非理性行为。有的人因为冲动跳槽,当进入新公司后却发现没有原来的好,这时就后悔莫及了。

  许多人对自身薪酬不满跳槽的,这其中也不乏非理性的,因为很多人可能只是关注当前的薪酬,而没有考虑过几年后可能的变化,即便工资确实很低,但如果你是职场新人的话,还是希望不要过早跳槽,毕竟对于新人来说,积累经验远比立刻挣钱来的重要,这是为未来铺路。

  那到底怎么样的人不建议跳槽呢?以下结合前程无忧论坛网友的建议,总结出了三类人,选择跳槽时要慎重。

  一、在现有工作岗位上不满一年时间的

  虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。

  二、仅仅因为与老板关系不好的

  人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。

  三、近期正在进行学习和培训的

  学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从“单行道”变为“立交桥”,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。


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