2009届毕业生的悲催职场路

发布:2012-09-27 11:42:01作者: 浏览量:4268

2009年金融海啸席卷后,市场、经济、人心都跌到了冰点。2009届毕业生们可谓生不逢时,在"先就业再择业"的口号下,能在危机中找个地方收留自己已算万幸。然而,正因为这样,他们普遍遭遇着工作不满意、低薪、无发展空间等各种困惑。时隔三年,这批毕业生正集体面对职业危机爆发期,亟待通过跳槽、转型改变现状。然而,2012年,恰逢经济环境又出现波动,各行业就业态势不容乐观,跳槽转型困难重重。此时此刻,职业发展中的各种典型问题和矛盾在他们身上尤为突出。中国职业规划第一品牌向阳生涯今年上半年接待了上百位2009届毕业生,专家团队对他们碰到的问题进行了专题总结,评析,希望给职场人以启示。

2009年毕业,还有谁比我们更悲催

案例一:小A ,2009届毕业生,传播学专业

小A对这个专业没什么兴趣,四年过去了也没学到什么,毕业时本专业的工作不好找,他想做企业管理,就开始想方设法找这方面的工作机会。

工作难找,好几个月过去了事情也没进展。某知名咖啡连锁店招储备干部,看到他的简历后来了面试电话,小A兴奋得不得了,他觉得在这么萧条的日子里,这是最好的机会了。他想,这工作有当上店长的可能,往后调到总公司工作也是有机会的。

面试很顺利地过关了,小A想都没多想就接了这个OFFER。这两年里,他忍受着低工资、无固定上下班时间、成天和没有共同语言的同事打交道,只盼着能早日调离基层进入公司总部工作。然后,后来他才知道,当初盘算好的晋升之路几乎没有实现的可能。在这里最好就是做到店长,而且目前来看希望也不大,想转进总公司做经营管理根本没机会。

看清了这一点后,小A再也忍受不了了。立即"裸辞"换工作,可找什么工作呢?他又进到一片漆黑的求职黑洞中,没方向,不知道出路在哪里。

案例二:小张,2009届毕业生,计算机专业

小张从北京某大学毕业后,就回东北老家了。经济形势不好,工作难找,他不敢当北漂在北京折腾,便听了家里的安排到吉林某国企上班。

当初他能得到这样的工作,好多同学朋友都快羡慕死了,在2009年经济危机中能被国企"收留",真是天上掉了大馅饼。

小张没有编制,拿的是基本薪水是800块,本来以为转正就好了,结果谁知道转正比登天都难,这800块一拿就是三年。身边的朋友劝他早做打算,但他始终犹豫不决。听到身边朋友抱怨老板连保险不给交,他说国企这点倒是好;他看到不少人累死累活,他说自己这里工作还算轻松。不过,即便找了这么多借口来安慰自己,还是逃不过残酷的现实:职业前途一片黑暗,看不到发展的希望,心里越来越慌。

女友也怪他不上进,说他靠不住。小张顶着压力准备转型,在人才市场上转几圈才发觉困难重重,他不知道脱离这个"安全岛"还能去哪里。后来,总算抓到了一个销售助理的工作,算是"救命草",可一段时间后,小张发现自己依然没方向,薪水还是那么一点,失落感再度向他袭来。

案例三:Lily,2009届毕业生,服装设计专业

2009年,正是金融风暴席卷后的惨淡低迷期,服装贸易、设计等相关工作机会少,找工作非常难。Lily在家待业了大半年,没有工作的日子实在难熬,这时正好撞上有个培训机构招助教,她看着薪水还将就,就应聘去到那里上班。

工作刚满一年时,Lily就有了辞职的想法,她觉得自己不喜欢这个工作,不过是因为薪水还不错,所以就勉强留了一年。递辞职信时,上司因为一时找不到合适的人接手工作,极力地挽留她,并开出了让她去外省参加培训的机会,还承诺有机会派她去总部锻炼。本来就犹豫不决的她,被说服留了下来。

又一年过去了,不喜欢的工作还是不喜欢,工作越来越多劲,每天上班都觉得很累。Lily左想右想,还是想做回自己的专业--服装行业。第二次辞职,她很坚决。

可问题又来了,去服装行业找工作时,Lily才发觉自己写出来的工作经历全部是教育培训的经验,而自己自打毕业开始,似乎就已经离开了服装行当,专业知识也荒废了很久,投了很多简历,却几乎没有一家给她面试机会。

专家分析

六大职业危机困扰09届毕业生

今年以来,向阳生涯接待了上百位2009届毕业生,向阳生涯专家团队总结认为,这一群体身上普遍存在着六大职业危机:

1、就业机会少,饥不择食

经济形势不好,只要有工作机会,不管合适不合适都去做。结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。以上三个案例都有此共性问题,他们在找工作时,外部环境不佳,主观上又缺乏明确的方向和目标,衡量取舍标准不清晰,只顾眼前,而缺乏长期的职业规划。

2、遇到压力,慌乱跳槽

工作中发展受阻,不堪生活压力重负,在第二次选择时又犯了糊涂。案例二中的小张遭遇现实震荡,没有好好做一番规划,便做出了离职的决定,结果又重蹈覆辙。很多人在遇到职业困惑时,以为换工作、换公司就能解决问题,却忘了"治标不治本"的道理。

3、薪水低,工作不满意

薪水低、工作无成就感、发展无方向、无论换哪家公司都没遇到"好公司"。根本的职业规划问题没有解决,反应在表面上的问题就是抱怨、怠惰、拖沓等。其实过多负面情绪,又会把你带入发展的负循环中

4、想吃回头草,却发现没有回头路

本来是想"骑驴找马",先积累工作经验,有了资本再"择业",到最后想掉头做回本专业的工作,才发现已经离得太远,没有回头路可走。

5、没钱没积累,找不了对象结不成婚

晃晃悠悠两三年过去了,自己还和刚毕业时一样一头雾水,常常跳槽"归零",一次次重头再来。没钱、没房、没发展,自己都不稳定,哪里还能对别人负责。

6、职场三年转折期,又遇经济低迷

毕业后进入职场的前三年,是职场新人们职场探索期,在经过此阶段的摸索和锻炼,应该对自己未来的发展方向有更明确的目标,并制定下一步发展计划。结果三年过了,此阶段的任务没完成,时间大军不等人,新的压力和任务接踵而至。

案例启示

三招拯救迷途的毕业生

金融风暴可以说是职业生涯发展中的不可抗力,但还是不能因此打乱职业发展的阵脚。进入职场的三五年是职场人职业生涯发展的关键时期之一,如果此时不能找到方向、掌好前进的"舵",那么在之后的职业生涯中将面临更大的被动和压力。2009届毕业们如何面对窘境,突破重围?向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议毕业生把握三个要点:

在找准职业定位的前提下,开辟新战场

我们不需要更多前车之鉴来证明,盲目跳槽换工作只会是作茧自缚。因此,在分析清楚自身能力特长、职业价值观的基础上,同时结合当下就业机会、人才市场供需状况来做出科学的职业定位,找到那个真正适合自己的行业和岗位,开始一步步踏实前进。万事开头难,如果在职业定位的问题上你把握不大,也难找到可靠的行业信息等,可请职业规划师从旁协助。

调整心态,将积累阶段视为"成功的蛰伏期"

职业生涯进入平稳发展期前,发展出现起伏、曲折,甚至是暂时"倒退"的情况都是有可能的,但只要你心中有明确的职业目标,就不要担心现在遭遇的艰难困苦。有意识的锻炼自己,用积极的方式思考,用及时的行动化解困难,减少抱怨,通过优化和提升自身的能力来改变处境。

越是"乱世",越要有清晰的职业规划

经济低迷时期,工作确实比较难找,但也要看到,即便在经济最低迷的时候,还是有人找到了工作,甚至有人成功,原因就是他们不仅有清晰的职业发展目标,还有可落到实处、可实践的行动发展方案及学习方案,在这个清晰的蓝图--职业规划的指导下,他们就能拨开迷雾见明月。

绝大多数人的一生不足百年,而职业生涯就占了四十年。人一辈子都在为事业打拼和奋斗,不是要了飞黄腾达,而是在保证生存的同时,最大限度实现自我价值。遇到挫折和困难不可怕,每一次克服困难,就是一次最好的历练。不管身处何时何地,向阳生涯认为,"要发展,就要做好职业规划"这一信条,永远实用,永远不过时!


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