职场“次新人”求职遇尴尬

发布:2012-05-23 15:50:11作者: 浏览量:3545

又到了一年求职季,不少应届生摩拳擦掌之时,去年乃至前年毕业的非应届生们有的也仍在头疼。原来,这些职场“次新人”在一年多里经过几次工作变动之后已遭遇失业。在就业的压力之下,有的学生甚至低报自己的学历,好进入低门槛的行业领域谋得一份工作。业内人士提醒,年轻人进入职场后应理智沉着,避免过于频繁地跳槽。

    个案:为找工作,填低学历

    24岁的小钱去年毕业,学历为大专。刚毕业的时候,小钱进入市区一家经营板材加工业务的大型国企上班。

    一个月下来,小钱发现自己每天的大部分时间都在车间里。“怎么说我也是个大学生,凭什么与很多只是初中毕业的同事在基层岗位上流汗卖力?”小钱非常想不通。三个月之后,小钱离开了。

    接下来,小钱又找了两份工作,但都因与他的想象存在差距而辞职。从今年三月份起,小钱开始“海投”简历。但因为有了曾经多次离职的经历,工作更难找了。小钱甚至不得不将简历上的学历由“大专”改为了“高中”,“以前不屑的操作工、销售代表等门槛比较低的工作,我现在想着只要人家要我,就先做起来。”小钱说。

    比应届生还难找工作

    两年前,沈丽(化名)从市区某高校毕业。在两年间,她已连续换过3家公司。

    去年年底,自信满满的沈丽“裸辞”,只身来到上海一家企业应聘,却在面试中败下阵来。沈丽才发觉,企业的校园招聘力度更大,相应政策也更为宽松,但对已有工作经验的人,要求则苛刻得多。

    沈丽努力想出一套应对方案,她准备了四五份简历。“面对一些比较传统的企业,尽量弱化跳槽经历,主要强调自己拥有一定实战经验;面对偏向创意类的新兴企业,则展示自己制作的突出个性的简历。”沈丽说。

    支招:“次新人”应降低心理预期

    市区一家外资企业的人事部负责人表示,刚入职不久的年轻人最好不要频繁地换工作,以免把自己弄成职场“次新人”。已经成为职场“次新人”的求职者,往往处在一个“不高不低”的尴尬位置上。如果把并不丰富的工作经验当作筹码,希望找新工作时能加薪,这就容易弄巧成拙,把优势变成劣势了。

    “遭遇失业,应该最大程度地降低自己的心理期望,调整好心态,尽快找到就业单位,最好不要让职场空白期太长。”该人士认为,“次新人”可以尽可能找和原先的经历差不多一致的工作,通过目前已经积累的一定业务知识、人脉资源等来谋求下一份工作。


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