遇到知人善任的主管不容易 　　要遇到一个知人善任的主管真的很不容易，我曾经看过一篇文章，文章里头提到： 　　主管，有能力、有担当，部属可以为你一同卖命。 　　主管，有能力、没担当，部属只会知道你很虚假。 　　主管，没能力、有担当，部属知道这是困兽之斗。 　　主管，没能力、没担当，部属只知道他跟错了人。 　　跟错主管 难在职场进退得宜 　　要在职场上表现得进退得宜、游刃有余实在不容易，跟错了主管，就算你再认真、再努力付出，也没人会感谢你，反而认为你太积极表现、树大招风、功高震主，而落得里外不是人的局面。 　　《从星光舞台学管理智慧》这篇文章提到，如果你是一位朝晋升之路迈进的主管，星光舞台可以提供给你许多宝贵的带人管理智慧，这5种启发简单来说包括以下几方面。 　　好主管应该有这5种能力 　　1.对于同事的盲点，好主管要有一针见血的洞悉力，同时能适时提醒，并协助下属改善、成长。 　　2.好教练除了指挥全局、做对判断，面对新世代的下属，也要用对方法，才能带人又带心。 　　3.主管在带领员工成长时，要培养员工的竞争意识，有时适度的安排一个劲敌，给予挑战也属必要，可以藉此检验下属能力是否ready. 　　4.主管应以正面的角度看待员工的失败，对失败价值的肯定，会鼓舞员工挑战的意愿。 　　5.每个人都有不同的潜质值得挖掘，身为主管，也要主动去开发，才能让员工未来有更多的可能性。例如，不断给予新挑战、职务轮调都是主管可以使力的地方。 　　得不到回馈 主管是否值得继续跟随 　　有句话说：“别冀望主管会给你温暖，因为他站的位置比你高，他比你更寒冷。” 　　因此，当我们努力付出依然得不到正向回馈时，也得想想这样的主管是否值得继续跟随？ 　　不要为了安定感 限制改变的动力 　　我们常常被迫为五斗米折腰，总是喜欢待在安定的环境里而不想有所变动，因为对未来的犹疑不安与不确定感，而限制了我们想要改变的动力。但一个人不该为了所谓的“安定感”，而待在一个让自己痛苦又得不到成就感的工作职务上。 　　不要失去热情 被工作磨掉人生 　　彭蕙仙有篇文章说道：人生最重要的是热情；要担心的不是失业而是失去热情。失业只是失去一个或者两个工作；失去热情，你失去的将是人生所能提供的最大动力，因此，不要被工作磨掉了热情，不要被工作磨掉了人生。 　　想一想 你的主管能为你做这些么 　　如果你在为主管卖命之际，主管无法为你解决你的问题或困难、无法让你在工作上有机会学习与成长、不能关照到你的需要及顾及你的感受、无法在关键时刻大力推举你一把的话，那么，只是坚守着一份糊口的工作有何意义？ 　　问自己为何而战 要勇敢去飞 　　因此，问问你的心，问问你为何而战？ 　　如果你的职场生活已经不值得你眷恋，那就勇敢挣脱铁笼的束缚、放手去飞吧！不要害怕去接触陌生的领域，也许未来还是很迷茫与不安，但天空是如此宽广，这天地之间总会找到属于你的角落，为你加油打气！深深祝福。